ID539330

Autors: Ksenija Strazdina (15)

Vērtējums:

Publicēts: 09.03.2012.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 37 vienības

Atsauces: Ir

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	IEVADS	8
1	DARBĪBAS PAMATPRINCIPI UZŅĒMUMĀ SIA „OGREBURGER”	10
1.1	SIA „OGREBURGER” vēsture	10
1.2	Personāla vadība uzņēmumā	13
1.3	Personāla piesaistīšana	24
2	PERSONĀLA MOTIVĀCIJAS TEORĒTISKĀ PIEEJA	30
2.1	Personāla motivacijas pieejas noteikšana	30
2.2	Personāla motivēšanas nozīme	31
2.3	Motivēšanas teorijas	33
3	EKONOMISKIE FAKTORI KA PAMATA NOSACĪJUMI MOTIVĀCIJAS PRINCIPU REALIZĒŠANAI „OGREBURGER” DARBĪBĀ	39
3.1	Finanšu vadības mērķi un uzdevumi	39
3.2	Īzmaksu struktūra	42
3.3	Finanšu pārskatu horizontālā un vertikālā analīze	45
3.3.1	Horizontālās analīzes metode	45
3.3.2	Vertikālās analīzes metode	46
3.4	Finanšu pārskatu koeficientu analīze	46
3.4.1	Likviditātes rādītāji	48
3.4.2	Maksātspējas rādītāji	50
3.4.3	Līdzekļu izmantošanas efektivitātes rādītāji	51
3.4.4	Rentabilitātes (ienesīguma) rādītāji	53
3.5	Darba samaksas fondu analīze	56
4	UZŅĒMUMA motivĀcijas sistĒmas	59
4.1.	Kopējais uzņēmuma un darbinieku raksturojums	59
4.2.	Darbinieku apmierinātības analīze uzņēmumā	63
5	SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI SIA „OGREBURGER” DARBASPĒJAS UZLABOŠANA	72
	IZMANTOTĀ LITERATŪRA UN INFORMĀCIJAS AVOTI	75

Darba fragmentsAizvērt

Cilvēkiem vienmēr ir iemesls, kas skaidro ko viņi dara, pat ja citiem un reizēm viņiem pašiem tas nav skaidrs. Tieši menedžeriem ir ļoti svarīgi izprast, kāpēc darbinieki uzvedās tieši tā un bet ne savadāk. Tas dod vadītājiem vērtīgu informāciju par to, kādas vajadzības darbinieki grib apmierināt savā darbā.
Ir tāda vajadzību rinda, kas ļauj noskaidrot cilvēku motivāciju. Galvenais – pievērst uzmanību tieši tam, ko gri cilvēki no sava darba, un kā viņu vajadzības var apmierināt ar labi izstradātiem stimulācijas metodēm, tādiem ka finanšu un nefinanšu apbalvojums.
Stimulācijas pamatā ir ārējo faktoru mijiedarbība – stimulu. Stimulēšana – ir viens no veidiem, ar ko var veikt darbības motivēšanu.
Tēmas aktuālitāte: Lai sasniegtu noteiktus mērķus, uzņēmuma personālam jāstrādā efektīvi – tam ir jāsasniedz maksimālus rezultātus, un tam jānotiem ne no bailēm vai spēka. Labākais veids ka sasniegt iecerēto – darbinieka atalgojums un viņa personālitātes attīstība.
Diplomdarba mērķis: izanalīzēt uzņēmuma SIA „OgreBurger” darbību un izstrādāt priekšlikumus darba aktivitātes uzlabošanai.
Pētījuma objekts: SIA „OgreBurger” darbība.
Pētījuma priekšmets: motivācijas metodes, kas ļautu paaugstināt personāla aktivitāti. …

Autora komentārsAtvērt

Motivācijas stimuli darba aktivitātes paaugstināšanai SIA "X" darbībā