-
Nediskriminācijas princips Eiropas tiesībās
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Diskriminācija | 4 |
| 2. | Nediskriminācijas princips | 5 |
| 3. | Diskriminācijas aizliegumi | 6 |
| 3.1. | Diskriminācija pēc pilsonības | 6 |
| 3.2. | Piemērošanas robežas | 7 |
| 3.3. | Dzimuma diskriminācijas aizliegums | 8 |
| 3.4. | Ar rasi, etnisko izcelsmi un seksuālo orientāciju saistītās diskriminācijas aizliegums | 10 |
| 3.5. | Diskriminācija reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ | 12 |
| Nobeigums | 13 | |
| Izmantotās literatūras saraksts | 14 |
Nobeigums
Analizējot un apkopojot visu informāciju, es izdarīju dažus secinājumus:
Diskriminācijas princips ir viens no ES pamatprincipiem;
Eiropas Savienība stipri regulē diskriminācijas pēc dzimuma, reliģijas, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, darba vietas, tautības;
Eiropas Savienības likums aizliedz jebkādu diskrimināciju pret cilvēku vai cilvēku grupām, ir tā tiešā vai netiešā, stingri izteikta vai tikai mazliet jūtama;
Eiropas Savienības iedzīvotājiem visiem ir iespēja cīnīties par savām tiesībām, jo ES ir liela valstu ekonomiska un politiska apvienība, kur kopā dzīvo vairākās tautības un šeit diskriminācijas gadījumi var būt sastopami diezgan bieži;
Salīdzinoši neliela ir informētība par atšķirīgas attieksmes aizliegumu gan no darba devēju, gan pašu darbinieku puses. Šis faktors kavē diskriminācijas pastāvēšanas novēršanu. Nav skaidri zināmi faktori un situācijas, kad izpaužas atšķirīgas attieksmes aizliegums;
ES ir pieņemti daudzi tiesību akti un likumi pret diskrimināciju, lai garantētu obligāto līdztiesības minimumu un aizsardzību visiem tiem, kas dzīvo un strādā Eiropā. Šiem tiesību aktiem ir jāgarantē vienāda attieksme neatkarīgi no rases vai etniskās izcelsmes; ticības vai pārliecības; invaliditātes; seksuālās orientācijas; vecuma.
…
Diskriminācija ir tiesību ierobežošana noteiktām cilvēku kategorijām vai valstīm. Var arī teikt, ka diskriminācija ir nepamatota atšķirīga attieksme kāda aizliegta pamata dēļ: dzimums, rase, ādas krāsa, vecums, invaliditāte, reliģiskā vai politiskā pārliecība, nacionālā vai sociālā izcelsme, mantiskais vai ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija vai citi apstākļi. Tomēr ne vienmēr, kad vērojama atšķirīga attieksme, ir notikusi diskriminācija, - diskriminācija ir tad, ja atšķirīga attieksme ir nepamatota. Gan Eiropas Savienības tiesībās, gan arī visu dalībvalstu tiesību sistēmās ir idetificēti dažādi veidi, kā var izpausties diskriminācija. Visplašākais ir iedalījums tiešajā un netiešājā diskriminācijā. Eiropas Savienībā diskriminācija tiek aizliegta. Diskriminācijas princips ir viens no ES pamatprincipiem. Principu nosaka Līguma 12.pants. Tādi reģionāli tiesību subjekti, tādi kā Eiropas Padome un pēdējā laikā arī Eiropas Savienība, ir ievērojami sekmējušas tiesiskās garantijas pret diskrimināciju. Bet, neskatoties uz šādu spēcīgu vispārējā nediskriminācijas principa un vienādu tiesību garantēšanas visiem uz līdztiesības pamata pozīciju, ir skaidrs, ka neaizsargātām grupām ir nepieciešama papilduaizsardzība, lai garantētu viņu specifisko vajadzību nodrošināšanu. Līdz mūsdienām nediskriminācijas princips neapšaubāmi ir ieguvis starptautisko tiesību pamatnoteikuma statusu...
