-
Personāla apmierinātības ar darbu analīze uzņēmumā "X"
TOP 500
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 4 | |
1. | Apmierinātība ar darbu | 5 |
Apmierinātības ar darbu jēdziena skaidrojums un būtība | 5 | |
Attieksmes veidošana un panākumu nosacījumi | 6 | |
Darba aspekti, kas ietekmē apmierinātību ar darbu | 10 | |
Kopīgie aspekti, kas ietekmē apmierinātību ar darbu | 10 | |
Mainīgie faktori, kas ietekmē apmierinātību ar darbu | 12 | |
Apmierinātības ar darbu ietekme uz darba produktivitāti un darbinieku efektivitāti | 13 | |
Apmierinātības ar darba pētījumi, to nozīme | 14 | |
2. | Darbinieku motivēšana un stimulēšana, tās ietekme uz apmierinātības ar darbu līmeni | 15 |
Motivācijas un stimulēšanas jēdziens un nozīme | 16 | |
Nemateriālā stimulēšana, tās ietekme uz apmierinātību ar darbu | 17 | |
Materiālā stimulēšana, tās ietekme uz apmierinātību ar darbu | 20 | |
3. | Darbinieku apmierinātība hostelī Y | 21 |
Demogrāfiskie aptaujas faktori | 24 | |
4. | Līdzšinējā darbinieku motivācijas prakse | 28 |
5. | Motivācijas aspekti | 29 |
Finansiālā stimulēšana kā motivējošais faktors | 29 | |
Atzinības izteikšana kā darbinieku motivējošais faktors | 32 | |
Pienākumu un atbildības deleģēšanas nozīme darbinieku motivēšanā | 34 | |
6. | Uzņēmuma raksturojums | 36 |
Uzņēmuma struktūra | 38 | |
Secinājumi un priekšlikumi | 39 | |
Izmantoto avotu un literatūras saraksts | 41 |
Darbs ir viena no lietām, kurām mūsu dzīvē ir īpaša nozīme, jo tā ir vieta, kur mēs pavadām vislielāko daļu sava laika, un mēs sagaidām, ka tas sniegs mums pietiekošu gandarījumu .
Pēdējo gadu laikā iedzīvotāji Latvijā ir izjutuši un izjūt akūtu cenu kāpumu, uzņēmušies uz saviem pleciem lielas kredītsaistības, daudz ceļojuši, redzot kā cilvēki dzīvo ārzemēs. Tas ir tikai normāli, ka mūsu iedzīvotāji vēlas dzīvot kā citviet Eiropā. Tas jau arī bija mērķis, kāpēc mēs iestājāmies Eiropas Savienībā. Darbinieki kļuvuši prasīgāki pret darba devēju, domājot par savu un ģimenes nodrošinātību.
Eiropas Savienība ir devusi milzīgas iespējas. Tomēr jebkurām pārmaiņām ir arī negatīvā puse. ES veicina brīvu darbaspēka kustību, un daudziem darbiniekiem ir jāpieņem lēmums – aizbraukt vai palikt strādāt Latvijā. Cilvēki grib nopelnīt ar savu darbu un emigrē. Tas ir pārbaudījums vadītājiem, un darba devējiem kopumā.…
Personāla apmierinātības ar darbu analīze uzņēmumā X