Otrkārt, kā jau rakstā minēts, būtiski ir nemitīgi vērtēt savus darbiniekus un ļaut labākajiem attīsties pa karjeras ceļu straujāk un veiksmīgāk. Tas ļauj katrā darbiniekā neapdzist veiksmīgas konkurences „uguntiņai„ un ticībai savam mērķim.
Pārējais, kā jau rakstā minēts, cieši korelējas savā starpā un kopā viedo to vadlīniju, kas ļauj ne tikai ieviest uzņēmumā to īsto un veiksmīgo personāla informācijas sistēmu, bet arī ļauj tai nemitīgi attīstīties, pilnveidoties un kļūt vēl veiksmīgākai.
Nobeigumā tiek uzsvērta personāla darbinieku būtiskā loma uzņēmuma darbinieku ikdienā, akcentējot lietas, kurām katrs no tiem ir pakārtots savai personāldaļai.
Kopumā raksts, kā jau minēju sākumā, sniedz plašu definīciju personāla informācijas sistēmai.
…
