-
Darba aizsardzības organizācija būvniecības uzņēmumā
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
1. | Uzņēmums un tā darbība | 3 |
2. | LR Likumi, vispārējās nozīmes un nozares reglamentējošie normatīvie akti, uzņēmuma iekšējie normatīvie dokumenti | 5 |
3. | Uzņēmuma darba aizsardzības sistēmas atbilstība LR Likumiem, vispārējās nozīmes un nozares reglamentējošajiem normatīvajiem aktiem, organizācijas iekšējie normatīvie dokumenti | 7 |
4. | Darbinieku darba koordinācija darba aizsardzības sistēmas mērķa sasniegšanai | 8 |
5. | Uzticības personas uzņēmumā | 14 |
6. | Prakses pašnovērtējums | 16 |
7. | Rīgas Pedagoģijas un izglītības vadības akadēmija | 17 |
Prakse specialitātē | 17 | |
Sasniegumu vērtējums | 17 | |
Izmantotā literatūra | 18 |
Šobrīd darba aizsardzības tiesiskā bāze ir izveidota un par tās pamatu kalpo 2001.gada 20.jūnija Darba aizsardzības likums (stājās spēkā ar 2002.gada 1.janvāri). Uz likuma pamata izstrādāti Ministru Kabineta (turpmāk tekstā MK) noteikumi. Latvijas normatīvajos aktos ir pārņemtas gandrīz visas ES direktīvas darba aizsardzības jomā, bet atsevišķu ES direktīvu pārņemšana notiek saskaņā ar ES noteiktajiem direktīvu ieviešanu termiņiem. Tādējādi var teikt, ka darba aizsardzības jomā Latvijas normatīvie akti ir harmonizēti ar ES prasībām un principiem un nodrošina Latvijas nodarbinātajiem līdzvērtīgas tiesības uz drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā tas ir citās ES dalībvalstīs.
Nosakot pamatnostādņu darbības virzienus ņemta vērā arī jaunā ES darba aizsardzības stratēģija 2007. – 2012.gadam „Kvalitātes un produktivitātes uzlabošana darbā” un tajā ietvertās prioritātes, tādējādi nodrošinot Latvijas stratēģisko virzienu atbilstību ES plānotajiem. ES stratēģija izvirza par mērķi samazināt kopējo nelaimes gadījumu darbā skaitu ES līdz 2012.gadam par 25%, Latvija ar šīm pamatnostādnēm paredz samazināt letālo nelaimes gadījumu skaitu par 30%, tādējādi dodot savu ieguldījumu kopējā ES mērķa sasniegšanā. Atšķirība Latvijas pamatnostādņu un ES stratēģijas plānošanas periodos, paredzot pamatnostādnes sešu gadu laikposmam (2008.-2013.gadam), skaidrojama ar to, ka pamatnostādņu darbības perioda beigas ir saskaņotas gan ar NAP 2007. – 2013.gadam, gan ES finansējuma plānošanas periodiem. …
Prakses atskaite veidota vidējam būvniecības uzņēmumam. Apskatītās tēmas: 1) Uzņēmums un tā darbība; 2) Normatīvie akti, kas reglamentē darba aizsardzību Latvijā un uzņēmuma iekšējie noarmatīvie akti, kas reglamentē darba aizsardzības organizāciju; 3) Uzņēmuma darba aizsardzības analīze, atbilstoši LR likumiem, vispārējās nozīmes un nozares reglamentējošiem normatīvajiem aktiem; 4) Darbinieku darba koordinācija darba aizsardzības mērķu sasniegšanai; 5) Uzticamības persona; Prakses mērķis, uzstādīts kā iepazīšanās ar darba aizardzību reglamentējošiem normatīvajiem aktiem un veidot analīzi par darba aizsardzības organizāciju uzņēmumā.
Pielikumu nav.