Mācības ir sistemātiska attieksmes, zināšanu, prasmju un uzvedības pilnveidošana, lai apmācītais varētu atbilstoši veikt uzdoto darbu. Mācību mērķis ir paaugstināt darbinieku kompetenci un darba izpildes līmeni, kā arī viņu izpratni par uzņēmuma darbību un stratēģiskajiem mērķiem. Mācību organizēšana apliecina uzņēmuma vadības reakciju uz pārmaiņām, jo mācības ir viens no galvenajiem instrumentiem, kas spēj nodrošināt darbinieku zināšanu nepārtrauktu atbilstību pašreizējām un nākotnes prasībām. Turklāt mācības ir arī efektīvs līdzeklis cilvēkresursu vērtības celšanai.
Stimuls, kas rosina Latvijas uzņēmumu vadītājus rūpēties par darbinieku apmācību, ir strauji augošā konkurence, it sevišķi – pēc Latvijas iestāšanās Eiropas Savienībā.
