-
Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā
Jauns
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| 1 | ORGANIZĀCIJU IETEKMĒJOŠIE NORMATĪVIE AKTI | 3 |
| 2 | ORGANIZĀCIJAS STRUKTŪRA | 4 |
| 3 | PERSONĀLA NODAĻAS FUNKCIJAS | 6 |
| 4 | PERSONĀLA ATLASES PROCESS | 7 |
| 5 | PERSONĀLA NODAĻAS DARBINIEKU LOMU SADALE | 8 |
| 6 | DARBINIEKU NOVĒRTĒŠANA UN KVALITĀTES MĒRĪŠANA | 12 |
| 7 | MOTIVĀCIJAS UN PILNVEIDES SISTĒMA | 15 |
| 7.1 | DARBINIEKU MOTIVĀCIJAS SISTĒMA | 15 |
| 7.2 | DARBINIEKU APMĀCĪBU SISTĒMA | 15 |
| 8 | PERSONĀLLIETVEDĪBAS DOKUMENTI | 17 |
| 8.1 | DOKUMENTU APGROZĪBA | 17 |
| 8.2 | ELEKTRONISKĀ UZSKAITES SISTĒMA | 17 |
| 8.3 | PERSONĀLA DOKUMENTU IZSTRĀDE | 17 |
| 8.3.1 | Darba līgums | 17 |
| 8.3.2 | Rīkojums | 17 |
| 8.3.3 | Personāla lieta | 17 |
| PRIEKŠLIKUMI PROCESU PILNVEIDOŠANAI | 18 |
1 ORGANIZĀCIJU IETEKMĒJOŠIE NORMATĪVIE AKTI
Dažādi normatīvie akti var ļoti tieši ietekmēt universitātes darbību, jo tā ir gan valsts iestāde, gan iestāde, kas atbild par izglītības un pētniecības procesu veikšanu Latvijā. Ja mainās kāda likuma nosacījumi, tad šie nosacījumi jāmaina arī normatīvajos aktos.
Izmaiņu process normatīvajos aktos aizņem ļoti daudz laika, jo katrs grozījums, pēc Senāta apstiprinājuma, jāizsūta visām struktūrvienībām, kur lietveži sagatavo līgumu grozījumus. Pēc tam tie tiek saskaņoti un salikti personas lietās.
Nosacījumi jāsaskaņo un jāizmaina ne tikai normatīvajos aktos, bet arī elektroniskajās sistēmās, piemēram, informācija par darba algas aprēķinu vai atvaļinājumiem.
…
Prakse vienā no vadošajām valsts universitātēm (Personāla un lietvedības nodaļā). Prakses atskaitē ietverti tādi temati kā: attiecīgo universitāti ietekmērošie normatīvie akti, tās struktūra, HR nodaļas struktūra, dokumenti, funkcijas, atlases process, lomu sadale, darbinieku novērtēšana, motivācijas sistēma.
