Apmierinātība ar darbu katram cilvēkam var būt atšķirīga, jo vēlmes, prasības un pretenzijas katram cilvēkam ir individuālas, jo katram ir atšķirīgas dzīves pozīcijas, viņa mērķi, dzīves kvalitātes uztvere, pašvērtības līmenis, sociālai stāvoklis un daudzi citi faktori.
Apmierinātība ar darbu ir psihisks stāvoklis, sajūta, ka būtiski ietekmē cilvēka uzvedību; atvasinājums no pretenziju līmeņa, līdzsvarotības un personības brīvības izpausme. Apmierinātība ar darbu veidojas ortobiozes, darba satura un starppersonu saskarsmes rezultātā. F.Iljasovs apmierinātību ar darbu raksturo kā attieksmi pret darbu, indivīda sociālo lomu, adaptāciju sociālajā vidē, materiālo un sociālo faktoru atbilstību prasībām; darbības aktivitāti, produktivitāti [6].…
