• Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом

     

    Konspekts7 Uzņēmējdarbība, Vadība

Vērtējums:
Publicēts: 13.02.2020.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2000. - 2010. g.
2011. - 2015. g.
  • Konspekts 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 1.
  • Konspekts 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 2.
  • Konspekts 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 3.
  • Konspekts 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 4.
  • Konspekts 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 5.
  • Konspekts 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 6.
  • Konspekts 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 7.
  • Konspekts 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 8.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ    4
  ИССЛЕДОВАНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ СИСТЕМОЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ    5
  ВЫВОДЫ    9
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    10
Darba fragmentsAizvērt

ВЫВОДЫ
Оценка принятой кадровой политики проведена также методом опроса служащих, который показал, что служащих помимо оплаты труда, стимулирует к плодотворной работе возможность профессионального (69%) и карьерного (62%) роста. Большинство сотрудников не удовлетворены сложившейся системой профессионального развития в ДТЗН. Подавляющему большинству служащих хочется видеть перспективу карьерного роста и иметь возможность построения индивидуальной карьеры с целью достижения вершины своей карьеры.
Таким образом, проблемой кадровой политики государственных служащих ДТЗН является неудовлетворенность государственных служащих сложившейся системой должностного развития.

Autora komentārsAtvērt
Atlants