Šodien jebkurš cilvēks strādājot, vai stājoties darbā ir saskāries ar darba likumdošanu, darba līgumiem un saistībām. Cilvēkam viens no būtiskākajiem faktoriem stājoties darbā ir noslēgt pareizu līgumu, lai tas nebūtu pretrunā ar darba likumdošanu un aizsargātu darba ņēmēja intereses. Uz doto momentu Latvijā ir diezgan liels bezdarba procents, tāpēc daudzi uzņēmēji atļaujas apiet darba likumdošanu neievērojot darba ņēmēja intereses. Tāpēc ļoti svarīgi ir līgumā iekļaut visus punktus, kas skar abu pušu intereses. Viens no ļoti būtiskiem jautājumiem ir atpūtas laiks, kas rada ne mazums problēmu darba devēja un darba ņēmēja starpā. Bieži vien tas liekas mazsvarīgi, bet kad rodas vajadzība pēc brīvā laika(īpaši atvaļinājuma), un tas nav skaidri norādīts līgumā, tad jau rodas konflikts. Bet zinot savas tiesības, pie kam kuras ir rakstiski noformētas izpaliks ne viens vien konflikts.
Pēc Latvijas darba likumu kodeksa ir noteikti sekojoši atpūtas laika veidi:
pusdienas pārtraukums;
brīvdienas;
svētku dienas;
atvaļinājumi.
…
