| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 2 | |
| 1. | Darba samaksas jēdziens un nozīme | 4 |
| 1.1. | Darba samaksas un darba algas jēdzieni | 4 |
| 1.2. | Darba algas un to organizācijas veidi | 4 |
| 1.3. | Minimāla darba alga | 5 |
| 1.4. | Piemaksas. Pabalsti un prēmijas | 6 |
| 1.5. | Darba alga kā motivācija | 7 |
| 2. | Darba samaksas izmaiņu analīze medicīnas darbinieku vidū Latvijā | 9 |
| 2.1. | Darba samaksas izmaiņu iemesli un analīze pēdējo 5 gadu laikā | 9 |
| 2.2. | Latvijas un citas Baltijas valstis darba samaksu apmēru salīdzināšana | 13 |
| 3. | Darba samaksas apjoma vērtējums Latvijas medicīnas darbiniekiem | 18 |
| 3.1. | SIA “Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīca” vispārīgais apraksts. RAKUS darbības analīze | 18 |
| 3.2. | Darba samaksas analīze RAKUS darbiniekiem | 19 |
| SECINĀJUMI | 23 | |
| Izmantotas literatūras saraksts | 24 |
SECINĀJUMI
1. Latvijā ir zemākais ārstniecības personu atalgojuma līmenis starp Baltijas valstīm. Zemais algojuma līmenis veselības aprūpes nozarē, no vienas puses veicina ārstniecības personas uzņemties papildus pienākumus, kas varētu būtiski ietekmēt veselības aprūpes pakalpojumu eksportspējas kvantitatīvo pieaugumu, taču pārslodze, kas raksturīga strādājot vairākās darba vietās, nenoliedzami ietekmē pakalpojuma sniegšanas kvalitāti un komunikācijas spēju ar pacientiem, kas, savukārt, pazemina sniegtā pakalpojuma kvalitāti un līdz ar to arī eksportspēju.
2. Neefektīva paaudžu nomaiņa veselības aprūpes sistēmā un pakalpojumu apmaksas nosacījumi, t.sk., atalgojums un nepietiekamas atbalsta programmas jauno speciālistu motivēšanai, kavē racionālu medicīniskā personāla kapacitātes izmantošanu.
3. Salīdzinot pēdējo gadu algas izmaiņas ir novērojams straujš darba samaksas pieaugums Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīcas darbiniekiem. Kopš 2017.gada darba samaksa RAKUS strādājošajiem ārstiem ir pieaugusi no 1763 eiro līdz 2343 eiro, savukārt ārstniecības un pacientu aprūpes personām no 699 eiro līdz 1313 eiro, bet ārstniecības un pacientu aprūpes atbalsta personālam no 537 līdz 802 eiro.
4. RAKUS veicot izmaiņas personāla atalgojuma sistēmā, panākusi, ka zemākās mediķu algas slimnīcā ir par 5% augstākas nekā noteikts Ministru kabineta noteikumos par ārstu, māsu un citu ārstniecības personu minimālajām mēnešalgām.
…
Lai sasniegtu noteiktus mērķus, studiju darba uzdevumi ir: 1. Izpētīt darba algas jēdzienu un tas ietekmējošos faktorus; 2. Analizēt darba algas veidus; 3. Analizēt darba algu izmaiņas medicīnas nozarē Latvijā; 4. Salīdzināt medicīnas darbinieku algas Baltijas valstīs pēdējo 5 gadu laikā; 5. Novērtēt darba algu izmaiņas medicīnas darbiniekiem RAKUS. Studiju darba veikšanai tiks izmantotas: 1. Monogrāfiskā metode; 2. Sekundāras datu analīzes metode; 3. Salīdzinoša metode; 4. Kvantitatīvā pētījuma metode; 5. Grafiskā metode. Secinājumi: 1. Latvijā ir zemākais ārstniecības personu atalgojuma līmenis starp Baltijas valstīm. Zemais algojuma līmenis veselības aprūpes nozarē, no vienas puses veicina ārstniecības personas uzņemties papildus pienākumus, kas varētu būtiski ietekmēt veselības aprūpes pakalpojumu eksportspējas kvantitatīvo pieaugumu, taču pārslodze, kas raksturīga strādājot vairākās darba vietās, nenoliedzami ietekmē pakalpojuma sniegšanas kvalitāti un komunikācijas spēju ar pacientiem, kas, savukārt, pazemina sniegtā pakalpojuma kvalitāti un līdz ar to arī eksportspēju. .....
Atsevišķas atsauces nekvalitatīvas. Koledžas darbs.
