Ārējās atlases procesā kandidāti nāk no kompānijas ārpuses, no darba tirgus. Ja darba devējs izmanto šo atlases veidu, tad viņam noteikti ir radusies pārliecība, ka esošo darbinieku kompetence nespēs nodrošināt prasības jaunajam amatam.
Pastāv arī savādāki personāla atlases veidu iedalījumi, piemēram :
• Pilnā personāla atlase – pilns atlases process sākot no prasību definēšanas līdz fināla kandidātu prezentēšanai klientam, kā arī atbalsts darba attiecību uzsākšanas procesā;
• CV atlase - pretendentu pieteikumu sākotnēja analīze un uzņēmuma prasībām piemērotāko CV atlase
• Masu atlase - gadījumos, kad uzņēmumam ir nepieciešams liels darbinieku skaits viena amata ietvaros limitētā laika periodā
• Kombinētā personāla atlase – iespēja kombinēt personāla atlases procesu no atlases soļiem (CV analīze, sākotnējā kandidātu atlase, otrās kārtas kandidātu atlase utt.), izvēloties tikai uzņēmumam nepieciešamāko.
…
