Darba strīdi un to izskatīšanas kārtība

Strīdu izšķiršanas izlīgšanas komisija (DL 25.pants)
“Tiesību un interešu strīdus, kas izriet no darba koplīguma attiecībām vai ir ar tām saistīti, izšķir izlīgšanas komisija. Izlīgšanas komisiju izveido darba koplīguma puses, abas pilnvarojot vienādā skaitā savus pārstāvjus.”

“Strīdus gadījumā darba koplīguma puses raksta domstarpību protokolu un nevēlāk kā triju dienu laikā to iesniedz izlīgšanas komisijai. Izlīgšanas komisija šo protokolu izskata septiņu dienu laikā.”

“Izlīgšanas komisija pieņem lēmumu vienojoties. Lēmums ir saistošs abām pusēm, un tam ir darba koplīguma spēks.”

Individuālais tiesību strīds
“Individuāls tiesību strīds ir tādas domstarpības starp darbinieku vai darbiniekiem (darbinieku grupu) un darba devēju, kuras rodas, slēdzot, grozot, izbeidzot vai pildot darba līgumu, kā arī piemērojot vai tulkojot normatīvo aktu noteikumus, darba koplīgumu vai darba kārtības noteikumus”
Darba strīdu likuma 4.pants

Kolektīvais tiesību strīds
„Kolektīvs tiesību strīds ir tāds domstarpības starp darbiniekiem (darbinieku grupu) vai darbinieku pārstāvjiem un darba devēju, darba devējiem (darba devēju grupu), darba devēju organizāciju vai šādu organizāciju apvienību, vai nozares pārvaldes institūciju, kuras rodas, slēdzot, grozot, izbeidzot vai pildot darba koplīgumu, kā arī piemērojot vai tulkojot normatīvo aktu noteikumus, darba koplīgumu vai darba kārtības noteikumus”.
Darba strīdu likuma 9.pants

Tiesību strīdu izšķiršana (DL 26.pants)

“Ja izlīgšanas komisijā netiek panākta vienošanās tiesību strīdā, tas izšķirams tiesā vai šķīrējtiesā”

“Tiesai ir pakļauts jebkurš tiesību strīds starp darba koplīguma pusēm.”

Kolektīvs interešu strīds
“Kolektīvs interešu strīds ir tādas domstarpības starp darbiniekiem (darbinieku grupu) vai darbinieku pārstāvjiem un darba devēju, darba devējiem (darba devēju grupu), darba devēju organizāciju vai šādu organizāciju apvienību, vai nozares pārvaldes institūciju, kuras rodas saistībā ar kolektīvo pārrunu procesu, nosakot jaunus darba apstākļus vai nodarbinātības noteikumus”
Darba strīdu likuma 13.pants

Interešu strīda izšķiršana (DL 27.pants)


“Ja izslēgšanas komisijā netiek panākta vienošanās interešu strīdā, to izšķir darba koplīgumā noteiktajā kārtībā.”

Noilguma termiņš (DL 31.pants)

“Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš.”…