-
Vienlīdzība pret sievieti - vadītāju
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Sievietes – uzņēmējas loma organizācijā | 5 |
| 1.1. | Sievietes raksturojums salīdzinājumā ar vīrieti uzņēmējdarbībā | 5 |
| 2. | Darbinieku attieksme pret sievieti – vadītāju | 7 |
| 2.1. | Darbinieku viedoklis par sievieti – vadītāju, salīdzinot ar pretējā dzimuma vadītāju | 7 |
| 3. | Interviju analīze | 9 |
| 3.1. | Uzņēmuma A intervijas analīze | 9 |
| 3.2. | Uzņēmuma B intervijas analīze | 15 |
| 4. | Aptauju analīze | 15 |
| 4.1. | Uzņēmuma A aptaujas analīze | 15 |
| 4.2. | Uzņēmuma B aptaujas analīze | 18 |
| Secinājumi | 23 | |
| Izmantotās literatūras saraksts | 25 | |
| Pielikums | 26 |
SECINĀJUMI
1. Biznesa vide vēl arvien tiek uzskatīta par vīriešu privilēģiju, tāpēc sievietes - uzņēmējas ne reti māc šaubas un uztraukums, vai darbinieki viņas uztvers vienlīdz nopietni un līdzvērtīgi.
2. Sievietei - vadītājai bieži vien ir grūtāk pierādīt sevi darba tirgū, jo pastāv sabiedrībā izveidotie stereotipi, kas liek domāt par “stikla griestu” iespējamību.
3. Eiropas Savienības pamattiesību hartas 23. pants par vīriešu un sieviešu līdztiesību nosaka, ka vīriešu un sieviešu līdztiesība ir jānodrošina visās jomās. Bet reālais dzimumu līdzsvara trūkums kādā jomā sekmē virkni negatīvu seku, tajā skaitā neuzticamas attiecības ar darbiniekiem.
4. Trīs biežāk minētās problēmas vai sarežģījumi, ar kuriem, pēc uzņēmuma augstākā un vidējā līmeņa vadītāju domām, varētu saskarties uzņēmums, kurā vadošu amatu ieņemtu sieviete, ir - lēmumu pieņemšana emociju iespaidā, nepārdomāti, loģikas trūkums.
5. Kā līderi, sievietes bieži ir vairāk atbildīgas, intuitīvas nekā viņu kolēģi vīrieši, pieņemot lēmumus mazāk pievēršoties stratēģijai un procedūrām. Sievietes detalizēti apspriež problēmu, iesaistot klāt vēl citas tēmas.
6. Trīs biežāk minētie faktori, kurus uzņēmuma augstākā un vidējā līmeņa vadītāji uzskata par galvenajiem uzņēmuma ieguvumiem, ja vadošu amatu ieņemtu sieviete, ir - lielāka kārtība, atbildība un disciplīna, sakārtota dokumentācija, labs mikroklimats kolektīvā, diplomātiskums saskarē ar padotajiem, rūpes par uzņēmuma darbiniekiem un viņu labklājību (sociālās garantijas, darba drošības normu ievērošana).
…
Darbinieku attieksme pret sievieti-vadītāju uzņēmumā. Sievietes mēdz izjust nevienlīdzīgu attieksmi pret sevi un daudzas sievietes - uzņēmējas māc šaubas un uztraukums, vai darbinieki viņas uztvers kā līdzvērtīgas partneres un izturēsies vienlīdz nopietni kā pret vīrieti, jo biznesa vide aizvien tiek uztverta kā vīriešu pasaule. Sieviete, kas darbojas uzņēmējdarbībā, nevēlas, lai tiktu uztverta citādāk kā vīrietis. Emocionāli viņas vēlme ir būt „savējai”. Sievietei arī jādomā par to, kā viņa savu darbošanos var apvienot ar ģimeni un mātes pienākumiem, ja, protams, ir ģimene, tāpēc sieviete dažkārt nespēj pilnībā noslēpt iekšējās raizes un emocionālo garastāvokli, kas var būt pamats nelīdzsvarotai pozīcijai vadītāja lomā.
