-
Apmierinātība ar darbu organizācijā un tās ietekme organizācijas tēla veidošanā un efektivitātē
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 4 | |
| 1. | Apmierinātība ar darbu , pētniecības metodes un vadlīnijas | 5 |
| 2. | Pētījuma rezultāti un analīze | 8 |
| Secinājumi | 12 | |
| Bibliogrāfisko norāžu saraksts | 13 |
Darba motivācija tiek saistīta ar apmierinātību ar darbu saistībā ar pieņēmumu, ka augsts motivācijas līmenis nodrošina apmierinātību ar darbu. Apmierinātība ar darbu ir patīkams jeb pozitīvs emocionalais stāvoklis, ko indivīds gūst, novērtējot savu darbu vai darba pieredzi. E. Loks pieņem, ka darbinieku apmierinātību ar darbu nosaka viņa vērtību sistēma: apmierinātība=(vēlamais- esošais)* nozīmīgums. Atšķirīb starp esošo un vēlamo apmierinātību ar darbu būs nozīmīga tikai tad, ja konkrētais darba aspekts būs indivīdam nozīmīgs. Citi pētnieki apmierinātību ar darbu definē kā attieksmi pret savu darbu.1
Lai noskaidrotu apmierinātību ar darba līmeni, pētījumos tiek izmantotas dažādas aptaujas un skalas. Latvija visplašāk tiek izmantota Pola Spektora izstrādātā „Apmierinātība ar darbu aptauja” arī „Darba apraksta indekss” (Smits, Kendels un Hulins). Kopējai apmierinātības ar darbu pētīšanai izmanto tikai dažus jautājumus, bet šajos gadījumos nav īpaši skaidrs uz ko balstās darbinieki (algu, darbu, citiem faktoriem). „Apmierinātība ar darbu aptauja” un „Darba apraksta indekss” piedāva vērtēt atsevišķus darba aspektus.2
Apmierinātība ar darbu var būt tieši saistīta ar cilvēka temperamentu. Cilvēkam ir nosliece uz pozitīvam vai negatīvām reakcijām. Berijs Raits un Tomass Stovs apmierinātību ar darbu saista ar pozitīvo afektu. Augstam, pozitīvā afekta līmenim ir raksturīga aktivitāte, entuziasms, optimisms. Apmierinatību ar darbu ietekmē pašvērtējums, vispārīgā pašefektivitāte. Apmierinātību ar darbu nosaka personības īpašības kopā ar dažādiem darba aspektiem.
Apmierinātība ar darbu tiek pētīta saistībā ar trim darba rādītājiem(Artūrs Brīfs): darba izpildes līmeni, personāla mainību un darba kavējumiem. Apmierinātība ar darbu tiek saistīta arī ar apmierinātību ar dzīvi kopumā.…
Patstāvīgajam darbam tika izvēlēta tēma “ Apmierinātība ar darbu organizācijā un tās ietekme organizācijas tēla veidošanā un efektivitātē”, jo mums, kā topošajiem uzņēmējiem, likās ļoti būtiski pētīt kāda apmierinātība ar darbu ir A/S „Parex banka” un kas sekmē vai tieši otrādāk, kas kavē darba efektivitāti organizācijā. Apmierinātība ar darbu ir cilvēka attieksme pret darbu. Mēs izveidojām anketu, kuru iedevām aizpildīt 21 uzņēmuma A/S „Parex banka” darbiniekam. Cilvēka temperaments un rakstura iezīmes ietekmē ne tikai darba izpildi, bet arī tā rezultātu, tādējādi potenciālajiem darba devējiem šim faktoram būtu jāpiegriež sevišķi liela vērība, jo flegmātiskā un melanholiskā temperamenta pārstāvjiem ir grūti pielāgoties intensīvam darba procesam, savukārt holēriķi un sangviniķi nespēj ilgstoši veikt vienmuļu un monotonu darbu. Organizācija ir cilvēku grupa, ka apzinīgi sadarbojas kopēja mērķa (mērķu) sasniegšanai. Lai cilvēku grupu uzskatītu par organizāciju, tai jāatbilst šādiem kritērijiem: - cilvēku grupas esamība, kuras locekļi strādā kopā ar nodomu sasniegt kopēju mērķi, - visiem ir viens mērķis, kuru visi grupas locekļi pieņem par kopēju. Sekmīgu organizācijas darbību var nodrošināt, ja tajā darbojas pietiekams skaits vadītāju – ideju ģeneratoru, organizatoru un praktiķu, respektīvi, cilvēki strādā spraigāk un padara vairāk nekā tad, ja viņi būtu strādājuši atsevišķi. Tas nozīmē, ka organizācija strādā efektīvi. Darba mērķis – noskaidrot, kā apmierinātība ar darbu ietekmē uzņēmuma tēlu Darba uzdevumi: 1. Veikt aptauju, lai noskaidrotu darbinieku apmierinātību ar darbu. 2. Izdarīt secinājumus par apmierinātību un tās ietekmi organizācijas tēla veidošanā.
