Darba samaksas organizācija uzņēmumā

1.1 Darba algas būtība
Sasniegtais ražošanas spēku attīstības līmenis mūsdienās vēl nenodrošina materiālo labumu pārpilnību. Turklāt tarbas sabiedrības labā vēl nav kļuvis par visu sabiedrības locekļu iekšēju dzīves nepieciešamību. Darbs vēl nav viendabīgs – blakus radošajam darbam nepieciešams arī vienveidīgs fiziskais darbs; darbam ir dažāda intensitāte, smagums un pievilcība. Lai darbaļaudis strādātu sabiedrības labā ar pilnu savu spēku un spēju atdevi, nepieciešama personiskā materiālā ieinteresētība. Sarežģītāks un smagāks darbs jāstimulē ar augstāku patērēšanas līmeni. To vislabāk var sasniegt ar darba samaksu atbilstoši sabiedriskajā ražošanā ieguldītajam darbam.
Tāpēc sabiedrībā sadales mērs ir darba daudzums un kvalitāte.
Materiālo labumu sadale ir sabiedriskās atražošanas procesa organiskā sastāvdaļa, kura ciešā savstarpējā sakarībā saista ražošanu un patēriņu.
Katrai sabiedriskai formācijai raksturīgs savs materiālo labumu sadales veids, kuru nosaka pastāvošā īpašuma forma un ražošanas līdzekļiem.
Darba samaksa ir visai sarežģīts un daudzpusīgs ekonomisku pasākumu process ar noteiktām iezīmēm, kas atkarīgas no pastāvošas attiecību ekonomiskās būtības un sasniegtā ražošanas spēku attīstības līmeņa.
K.Markss rakstīja, ka galvenais sadales pamats ir darbs. Realizējas sadales princips: no katra pēc viņa spējām, katram pēc padarītā darba. K.Markss uzsver, ka visas sabiedrībā iespējami, jo kādai daļai sabiedriskā kopprodukta neizbēgami jākompensē izmantotie ražošanas līdzekļi, daļai jārada rezerves, jāveido patēriņa fondi, jānodrošina mākslas, kultūras, izglītības, veselības aizsardzības attīstība un citi iedzīvotāju labklājības celšanas un tautas saimniecības attīstības nepieciešamie priekšnosacījumi.
Darba alga ir nacionālā ienākuma daļa, kura nauda izteiksmē nonāk strādnieku un kalpotāju personīgā rīcībā atbilstoši viņu izlietotā darba daudzumam un kvalitātei. Galvenais darba samaksas veids ir darba alga, kura kalpo kā darba un patēriņa mērs un tās lielumam jāraksturo katra sabiedriskā locekļa padarītā darba kvantitāte un kvalitāte.
Darba alga ir galvenais iedzīvotāju ienākumu un labklājības celšanas avots, jo vairāk par 80% no ienākumiem sastāda darba alga. Šinī sakarībā lielu nozīmi iegūst darba algas minimuma, kā arī darba algas līmeņa noteikšana. Nepieciešams izšķirt nominālo un reālo darba algu. Nominālā darba alga raksturo darba samaksas līmeni kopumā un pa atsevišķiem nozarēm naudas izteiksmē. Reālā darba alga atspoguļo visu materiālo labumu un pakalpojumu kvantitāti, kas ir iegūstama par darba algu.

…