Intervija – veidi, kļūdas, darba intervijas specifika

1. Intervijas jēdziens un būtība
Pētot interviju un tas veidus, nepieciešams arī izskatīt okupācijas jēdziena definīciju. Tradicionāli intervija tiek raksturota, kā „… publicēta vai publicēšanai paredzēta saruna, piemēram, starp žurnālistu un personu, kas atbild uz jautājumiem”1 . Pastāv arī cits intervijas skaidrojums, kas nosaka, ka „…intervija ir tikšanas ar nolūku uzdot jautājumus par personas nodarbošanos, interesēm un uzskatiem”2 , ka arī intervija tiek skaidrota kā tikšanās konsultācijas nolūkos.3 Citiem vārdiem sakot, - tā ir sava veida saruna kāda noteikta iemesla dēļ. Intervija var būt gan neoficiāla patērzēšana, gan lietišķa saruna, piedaloties vairākiem intervētājiem. Vairākums no intervijām notiek divatā: viens cilvēks meklē kādu informāciju, un otrs šo informāciju sniedz. Intervēšana var notikt arī grupās, kad viens vai vairāki intervētāji mēģina iegūt informāciju no cilvēka par kādu notikumu.
Mūsdienās darba devējs ziedo krietni daudz laika un naudas, lai izvēlētos attiecīgajai darba vietai piemērotāko kandidātu, ko jāsaprot kā indivīds, kas, strādājot uzņēmuma vai organizācijas labā kā uzticams un teicams darbinieks, atpelna naudu un laiku, kas ieguldīti darbinieka meklēšanas procesā.4 Ar to arī izskaidrojams tas, cik rūpīgi tiek izvēlēti atbilstoši darbinieki.
Intervija ir lieliska iespēja iepazīt sarunu biedru, uzdodot jautājumus. Intervijas mērķis ir iegūt informāciju un novērtēt cilvēku. Labākais veids, lai to noskaidrotu ir tikties ar cilvēku personīgi, tomēr pastāv arī intervijas, kas norisinās ar telefonu vai internetu starpniecību, tomēr tās nav tik efektīvas.5 Tātad labākais veids, kā iepazīt otru cilvēku, ir tikties ar viņu personīgā sarunā.
Intervija parasti ilgst vidēji no 20 minūtēm līdz pat stundai – atkarībā no piedāvātā darba specifikas, kandidāta pieredzes un kvalifikācijas līmeņa. Intervijas beigās arī kandidāts var uzdot jautājumus darba devējam, ar to intervija parasti beidzas.6 Lai gan intervija neprasa daudz laika, tomēr tai ir lielā nozīme, jo tās ir atkarīgs cilvēka turpmākais nodarbošanās veids.
Var secināt, ka intervija ir tikšanas ar nolūku iegūt informāciju par personu; darba intervijas gadījuma arī noskaidrot personas atbilstību amatam.
…