Ņemot vērā to, ka Bāriņtiesā darbs, nereti, ir saistīts ar paaugstinātas spriedzes situācijām un stresu kolēģu vidū, lai mazinātu stresa situāciju cēloņus un rastu tiem risinājumus kolēģu darba ikdienā, esmu vērsusies pie Bāriņtiesas priekšsēdētāja, lai rastu atbalstu un līdzdalību, kolēģu atbalsta sistēmas izveidošanā. Sākotnēji, no katra kolēģa individuāli, tiks saņemta informācija par stresa veidu un stresoriem darba vidē, kā arī iemesliem, kas traucē izmantot atbalstu. Nākotnē, tas ļaus izveidot atbalsta sistēmu katram kolēģim individuāli, lai sastādītu rīcības plānu, atbalsta sistēmas uzlabošanai. Ņemot vērā to, ka šobrīd Pašvaldība nenodrošina finansējumu supervīzijām, bet plānojot nākošā gada budžetu, iekļautās supervīzijas, vēl nav zināms vai no pašvaldības Domes puses tiks akceptētas, tad sastādot individuālu atbalsta sistē-mu katram kolēģim, kolektīvā paši spēsim sev sniegt un saņemt aktīvu atbalstu, kas neapšau-bāmi, palīdzēs katram pašam pārvarēt stresu un neizdegt, lai pilnvērtīgi spētu sniegt atbalstu saviem klientiem un pildīt Bāriņtiesai uzliktos pienākumus nepilngadīgo bērnu un rīcībnespējīgo personu tiesību un interešu nodrošināšanā.…
Juristu profesijas pārstāvju vidū, tāpat kā citu profesiju pārstāvjiem atbildīgs darbs, lielas prasības, paaugstināta atbildības sajūta pret veicamajiem pienākumiem, pārāk liela darba slodze, mazs sociālais atbalsts un neatbilstošs materiālais un garīgais atalgojums var radīt emocionālu izsīkumu, samazināt koncentrēšanās spējas un novest pie izdegšanas sindroma. Darba stress ir kompleksu fenomens, kas skar ne tikai darba apstākļus, kuras izraisa spriedzi un trauksmes, bet kopumā cilvēku organisma reakciju uz saspringtiem darba apstākļiem. Svarīgi ir atšķirt „objektī-vus” darba apstākļus no subjektīvi uztveramajiem darba apstākļiem un stresa faktoriem. Darba kultūras pētīšana ir svarīga daļā darba stresa cēloņu izzināšanai juristu profesiju pārstāvju vidū. Juristu profesijas pārstāvjiem darba vietās būtu jāuzlabo izpratne par garīgās veselības problē-mām un jāpiedāvā atbalsts depresijas un psiholoģiskās ciešanu pārvaldīšanai, lai darba vietās radītu drošu psiholoģisku vidi, kas veicinātu darba un privātās dzīves līdzsvaru un cieņu vienam pret otru.
