Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | ||
1. | Cilvēka pamattiesības | |
2. | Ekonomiskās, sociālās un kultūras tiesības | |
3. | Darba tiesības kā cilvēka pamattiesības | |
Secinājumi un priekšlikumi |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Kaut arī cilvēktiesības Latvijas tiesību sistēmas veidošanās gaitā ir samērā jauna tiesību nozare, mūsu valstī jau ir daudz izdarīts šo tiesību attīstībā. Satversmē, gan ņemot vērā starptautiskos cilvēktiesību dokumentus, gan arī balstoties uz Latvijas un citu valstu pieredzi cilvēktiesību attīstībā, ir iekļautas daudzas nozīmīgas cilvēktiesības, bez kuru nodrošināšanas nav iedomājama mūsdienīga demokrātiska valsts. Satversmes cilvēktiesībām veltītajā nodaļā, atbilstoši šīs nodaļas nosaukumam, ir iekļautas tās indivīda tiesības un brīvības, kuras Latvijas valdība uzskatījusi par visbūtiskākajām. Pārējās cilvēka tiesības aizsargā citi LR normatīvie akti un Latvijai saistošie starptautiskie cilvēktiesību dokumenti, kuri laika gaitā ir papildināti un pilnveidoti, lai jebkurā dzīves situācijā indivīdam būtu nodrošināta tiesiska aizsardzība.
Neskatoties uz jau paveikto, tiesības turpina attīstīties. LR Satversmē izdarītie grozījumi liecina par to, ka arī mūsu valstī cilvēktiesību joma aizvien tiek pilnveidota atbilstoši mūsdienu tendencēm un starptautiskajiem standartiem. Bez centieniem pilnīgot cilvēktiesības regulējošos normatīvos aktus turpinās darbs arī pie institucionālā cilvēktiesību aizsardzības mehānisma pilnveidošanas.
Nozīmīgs solis cilvēktiesību attīstībā mūsu valstī ir Tiesībsarga biroja izveidošana, kā arī indivīdam piešķirtās tiesības vērsties ar sūdzībām Satversmes tiesā. Satversmes tiesa ir ne tikai efektīvs cilvēktiesību nodrošināšanas mehānisms, bet arī kalpo tiesību, tai skaitā, cilvēktiesību uzlabošanai un pilnveidošanai. Liela daļa no Satversmes tiesā izskatāmajām lietām ir tieši par cilvēktiesību pārkāpumiem darba tiesību jomā.
…
Neskatoties uz to, ka Darba likums ir pieņemts atbilstoši Eiropas Savienības prasībām un līdz ar to tajā ir iekļautas visas mūsdienu darba institūtam atbilstošās normas, problēmas rodas ar tā piemērošanu darba tirgū. Lielā mērā pie tā vainojama mūsu sabiedrībā joprojām valdošā izpratne par darba attiecībām. Valdošā bezdarba situācijas iespaidā darbinieki bieži vien bailēs pazaudēt darbu klusē par darba vietā notiekošajiem pārkāpumiem – nepareizu darba laika uzskaites sistēmu, ‘’aplokšņu algām’’, darbinieku diskrimināciju un citām problēmām.