Motivācijas sistēmai ir ļoti nozīmīga loma darbinieku piesaistīšanai. Motivācija ir daudzšķautņaina parādība. Divas galvenās šķautnes ir — aktivitātes izraisīšana un piesaiste vēlamajai uzvedībai. Motivācija ir ļoti svarīga vadīšanas funkcija.
Šodien situācija darba tirgū ir kardināli mainījusies, darba ņēmēju trūkst. Tāpēc darba devējs gribot negribot ir spiests domāt, kā piesaistīt darbiniekus. Tās ir tirgus attiecības - jo lielāks būs darba ņēmēju deficīts, jo vairāk darba devējam būs jāpiepūlas, lai tos piesaistītu.
Šī patstāvīgā darba mērķis ir aprakstīt pēc iespējas sīkāk personāla motivācijas sistēmu, gan no teorētiskā, gan no praktiskā viedokļa.
Praktiski mēģināšu aprakstīt Valmieras uzņēmuma „Signāls IT” motivācijas sistēmu. Šis uzņēmums nodarbojas ar datoru tirdzniecību un remontēšanu, kā arī mobilo telefonu tirdzniecību un remontēšanu, kā arī tiek sniegti interneta salona pakalpojumi. Kas ir motivācija?
Personāla vadībā būtiska vieta ir motivācijas procesam. Lai gūtu gandarījumu un ilgstošu interesi par darbu, nepieciešami jauni stimuli, lai papildinātu tos, kuru dēļ darbinieks izvēlējās konkrētu uzņēmumu un amatu. [1]
Motivācija – ir dinamisks process, kurš, izmantojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus sekmē indivīda un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu. [1].…
