-
Diskriminācija
Rekomendācijas un secinājumi
Veicināt Latvijas Republikas Tiesībsarga atpazīstamību darba ņēmēju vidū. Patlaban biežāk nosauktais iespējamās palīdzības avots darba ņēmēju vidū ir VDI (diskriminācijas gadījumā vērstos 30% darba ņēmēju), savukārt LR Tiesībsargu kā vietu, kur vērstos pēc palīdzības, spontāni nosaukuši 6% darba ņēmēju Latvijā; vēl 2% minējuši “Cilvēktiesību biroju”. Galvenais iemesls, kāpēc trešā daļa Latvijas iedzīvotāju (33%) nemeklētu palīdzību diskriminācijas gadījumā, ir informācijas trūkums – nezināšana, tieši kur vērsties. Šādu iemeslu ir minējušas trīs piektdaļas Latvijas iedzīvotāju (57%), kuri diskriminācijas gadījumā nemeklētu palīdzību.
Nepieciešama biežāka komunikācija par LR Tiesībsarga aktivitātēm (piem., reāliem problēmu risinājumiem, tai skaitā diskriminācijas jautājumos), cilvēku iedrošināšana savai problēmai meklēt risinājumu. Jo trešā daļa darba ņēmēju (31%), kuri nemeklētu palīdzību diskriminācijas gadījumā, netic, ka viņu prasībai būs labvēlīgs iznākums, savukārt katrs desmitais (11%) netic, ka viņa prasība varētu tikt atzīta par pamatotu (diskriminācijas faktam būtu nepietiekami daudz pierādījumu).
…
Diskriminācijas apraksts, jēdziens; Diskriminācija ir nepamatota atšķirīga attieksme kāda aizliegta pamata dēļ, piemēram, etniskās piederības vai seksuālās orientācijas dēļ. Diskriminācijas pieļaušana rada negatīvas sekas gan personai, pret kuru ir vērsta nelabvēlīgā attieksme, gan sabiedrībai kopumā. Diskriminācijai piemīt divkāršs negatīvs efekts... Pamati, uz kādiem aizliegta diskriminācija;( rase, ādas krāsa, invaliditāte utt.) Diskriminācijas veidi:( Tiešā diskriminācija, netiešā...) Eiropas Cilvēktiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencija, ANO, Eiropas Savienības Pamattiesību harta; Kas ir naida noziegums? Kāda ir kriminālā atbildība par naida noziegumiem Latvijā?; Latvijas tiesu prakse : V.T. pret SIA «[...]» – Kurzemes apgabaltiesa 2011.gads – konstatēta diskriminācija uz invaliditātes pamata, kompensācija par morālo kaitējumu – LVL 1,000 (invalīdam mainīja darba aprakstu, paredzot pienākumu tīrīt sniegu, pļaut zāli, aizliedza atstāt automašīnu tieši pie darba vietas). Augstākā tiesa spriedumu nemainīja ... Aizsardzības mehānismi pret diskrimināciju; Kur vērsties diskriminācijas gadījumā?; Rekomendācijas un secinājumi;
![Atlants](https://www.atlants.lv/images/logo-atlants_x2.png)