Motivācijas teorijas ir dažādas, kā arī dažādas pieejas motivācijas jautājuma risināšanai, kas tiek iekļauts darbinieku novērtēšanas procesā, kura laikā tiek konstatēta motivācija darbam, kā arī cilvēku apmierinātība ar darbu, piemēram, A.Maslova jēdziens, kur tiek strukturētas cilvēka vissvarīgākās vajadzības un sakārtotas piramīdā pēc svarīguma un nozīmības (fizioloģiskās, drošības, saskarsmes, mīlestības, atzinības, pašaktualizācijas vajadzības), kas nodrošina cilvēka vispārēju eksistenci, un kas ir ļoti būtiski arī ikdienas darbā.…
