| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 4 | |
| 1. | Darba tiesisko attiecību jēdziens | 5 |
| 1.2. | darba tiesību pamatprincipi | 6 |
| 2. | darba sludinājums un darba intervija | 8 |
| 3. | darba līguma noslēgšana | 11 |
| 3.1. | darba līguma forma | 12 |
| 3.2. | darba līguma rakstveida formas neievērošanas sekas | 15 |
| 4. | darba attiecību ilgums | 17 |
| 5. | pārbaude pieņemot darbā | 21 |
| secinājumi un priekšlikumi | 22 | |
| izmantoto avotu un literatūras saraksts | 23 |
Autores darba mērķis ir palīdzēt izprast svarīgākos jautājumus, kādi ir stājoties vai dibinot darba tiesiskās attiecības, norādīt uz pamanāmākajām problēmām šajā jomā. Savā darbā autore aplūkos darba tiesību jēdziena definīciju, un visus tos aspektus, kas visi kopumā veido darba tiesiskās attiecības. Savā darbā autore izmantos gramatisko un analītisko pētīšanas metodi.
1.Darba tiesisko attiecību jēdziens
Darba tiesiskās attiecības ir juridiskās attiecības starp darbinieku un darba devēju, kas radušās uz darba līguma pamata.1 Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Latvijas Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.2
Darba tiesības ir tiesību aktu kopums, kur noteiktas darba devēju un darba ņēmēju tiesības un pienākumi darba vietā.3
Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras tiesību normas regulē darba devēju un darbinieku darba attiecības, un ar darba attiecībām tieši saistītas attiecības. Darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibināmas uz darba līguma pamata un Darba likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši gan darbiniekam, gan visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa.4
Autore piekrīt visam iepriekšteiktajam no citu autoru puses, jo šajos jēdzienu definējumos neparādās manāmas atšķirības, visi darba tiesības definē līdzīgi. Tātad, darba tiesības ir tādas tiesības, kuras ar savu tiesību normu palīdzību regulē attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju.…
Darba uzsākšana formāli tiek apzīmēta kā „stāšanās darba tiesiskajās attiecībās”. Atšķirībā no attiecībām ģimenes lokā, darba attiecību aspektā visiem jautājumiem vajadzētu būs strikti noregulētiem darba līgumā, lai vēlāk nerastos nevēlami konflikti. Tomēr dzīvē tā ne vienmēr notiek, tādēļ jāzina būtiskākais, kas jāņem vērā slēdzot darba līgumu. Autore izvēlējās šo tēmu par darba tiesisko attiecību nodibināšanu, jo ar šīm attiecībām sakaras gandrīz ikkatrs indivīds. Lai gan informācijas ir diezgan daudz, tomēr problēmas šajā nozarē ir arvien. Tieši tādēļ autore izvēlējās rakstīt darbu par darba attiecībām, jo tikai ar darbu personas var iegūt iztikas līdzekļus sev, nodrošināt savu ģimeni un tuviniekus, un arī vienkārši izbaudīt dzīvi ceļojumos.
