Analīze:
Lielākoties, uzsākot darba attiecības, darba devējs izsniedz darbiniekam darba kārtības noteikumu kopiju, kā arī lūdz parakstīties par iepazīšanos ar šiem noteikumiem, to izprašanu un
ievērošanu. Tomēr darba devējam būtu vēlams ne vien izsniegt darba kārtības noteikumu kopiju,
bet arī izskaidrot būtiskākos darba kārtības jautājumus, jo īpaši pievēršoties specifiskiem, tieši
konkrētajā uzņēmumā esošajiem darba kārtības jautājumiem. Darbinieka interesēs ir rūpīgi iepazīties ar darba kārtības noteikumiem, jo par to pārkāpšanu ir iespējamas sankcijas (rājiens, piezīme, uzteikums utt.). Parakstīties par to, ka darbinieks ir iepazinies ar darba kārtības noteikumiem un tos sapratis, vajadzētu tikai tad, kad darbinieks tiešām to ir izdarījis, nevis pirms tam. Pretējā gadījumā darbiniekam, pārkāpjot kādu no šiem noteikumiem, nebūs iespējams pierādīt, ka viņš šādus darba kārtības noteikumus nav zinājis. To darba kārtības noteikumu sadaļa, kas attiecas uz darbinieku uzvedības noteikumiem uzņēmumā, pēc savas būtības ir visplašākā, jo tā apver visas tās normas, kas darbiniekam jāievēro, lai uzņēmums varētu sekmīgi darboties un atrast kopīgu valodu ar klientiem. …
