Komandas darbs sociālās aprūpes centra institūcijā

Pašlaik klientu vajadzībām aprūpes centrā strādā divi arod (amat)apmācības skolotāji, pieci sociālie darbinieki, viens muzikālais audzinātājs, divpadsmit sociālie aprūpētāji, trīsi rehabilitātori, trīsdesmit seši aprūpētāji, medicīniskais un tehniskais personāls. Pa nakti katrā korpusā dežurē pa diviem aprūpētājiem. Klienti aprūpes centrā ierodas galvenokārt no bērnu rehabilitācijas centra ,,Baldone’’ pēc sešpadsmit gadu sasniegšanas. Klientūra ir gados jauna-vidējais vecums svārstās starp divdesmit un trīsdesmit gadiem. Pašlaik aprūpes centrā atrodas 251 klients.
Katru pirmdienu šie komandas locekļi satiekas kopējai apspriedei, kur katrs sociālais darbinieks stāsta par saviem klientiem, par problēmām un tad, uzklausot visu speciālistu viedokļus, tiek meklēts problēmas risinājums. Šāds darba modelis tika ieviests 2002. gadā un tas ir sevi attaisnojis, jo visi sociālie darbinieki ir informēti par visiem klientiem ne tikai par saviem, kā arī tiek uzklausīti, izteikti un apspriesti dažādi viedokļi, kas uzlabo darbu ar klientiem.
Komandas darbs nepieciešams tādēļ, ka strādājot kopā tās dalībnieki var efektīgāk apvienojot individuālos, katra speciālista uzdevumus un sasniegt labākus rezultātus.
Komandas dalībnieki var:
Veiksmīgāk sadalīt pienākumus uzdevumu veikšanai
Precīzāk noteikt uzdevumus tiem, kas vislabāk sagatavoti tos atrisināt un veikt
Izdarīt mazāk viennozīmīgu, nepārdomātu lēmumu
Panākt pēc iespējas labāku rezultātu.
Komandas lielums ir atkarīgs no rezultāta, ko vēlamies sasniegt un no ceļiem, kā to vislabāk izdarīt. Komandai jābūt pietiekoši lielai, lai tajā būtu iekļauti tādi cilvēki, kuriem ir visas nepieciešamās prasmes, kas vajadzīgas mērķa sasniegšanai.…