Darba līgums
Darba likums nosaka, ka savstarpējās darba tiesiskās attiecības darba devējs un darbinieks nodibina ar darba līgumu. Darba līgums ir līgums starp darbinieku un darba devēju, ar kuru darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Turklāt dibinot darba tiesiskās attiecības, kā arī šo attiecību pastāvēšanas laikā, piemēram, paaugstinot darbinieku amatā, nosakot darba samaksu u.c., ir aizliegts diskriminēt darbinieku atkarībā no dzimuma, vecuma, rases, ādas krāsas, nacionālās vai sociālās izcelsmes utt. Arī darba sludinājumos nedrīkst būt diskriminējošu nosacījumu. Darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas. Rakstiskās formas neievērošanas gadījumā darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā un izmantot jebkurus pierādījumus, kas attiecas uz darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un to saturu. Šī prasība aizsargā darbinieku no negodprātīgas darba devēja attieksmes un rīcības. Darba līgumam jābūt noslēgtam divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darbinieka, bet otrs pie darba devēja. Darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku.
…
Nāvessods ir nevis sods, bet gan veids, kā sabiedrība var sevi 100% pasargāt no konkrētā noziedznieka atkārtotiem noziegumiem. Nāvessods ir nevis sods, bet gan sabiedrības atriebība Daudzi cilvēki domā, ka vienīgi ar nāves sodu var taisnīgi reaģēt uz izdarīto ļaunumu, ko noziedznieks radījis citiem cilvēkiem - slepkavojot, izvarojot un izdarot citus sevišķi smagus noziegumus. Nāves soda izpilde, acīmredzami, sniedz nāves soda piemērošanas atbalstītājiem zināmu atvieglojumu un gandarījumu, jo šādi taisnīgums it kā tiekot atjaunots.
