Jebkurā iestādē viens no svarīgākajiem resursiem ir darbaspēks, un lai tas sekmīgi un efektīvi strādātu, svarīgi ir nodrošināt pietiekamu darbinieku motivāciju.
Motivācija ir daudz kas vairāk nekā vienkārša apmierinātība ar darbu. Cilvēki, kas spēj pamatot savu darbību, cenšas visu darīt, cik vien labi iespējams, nevis kāda cita labā, bet gan sevis dēļ. Darba motivācija ir viens no svarīgākajiem faktoriem, kas iespaido darbinieku darba rezultātus, jo tā raksturo iemeslus, kāpēc darbinieki vispār strādā un kāpēc tie strādā tieši konkrētajā iestādē.
Jautājums kā motivēt un stimulēt darbiniekus ir aktuāls jebkurā iestāde. Saskaņā ar motivēšanas teorijām, tieši vajadzības stimulē cilvēku rīcību.
Motivācijas procesam ir būtiska vieta personāla vadībā. Iestāžu vadītāji parasti cenšas atrast drošas saites starp personāla motivēšanu un sekojošu efektīvu darbību iestādes labā, tādā viedā panākot harmoniju starp individuālajiem un iestādes mērķiem. Lai gūtu gandarījumu un ilgstošu interesi par darbu, nepieciešami jauni stimuli, lai papildinātu tos, kuru dēļ darbinieks izvēlējās konkrētu uzņēmumu un amatu. Sekmīga motivācija – tas nav darbinieku skaits, bet gan viņu savstarpējās attiecības.…
