Personāla piesaistīšana un atlase

Vakance uzņēmumā
uzņēmumam attīstoties, rodas jaunas darba vietas (jauns biznesa virziens, jauns departaments, darba uzdevumu pārdale u.tml.)

iepriekšējam darbiniekam atstājot uzņēmumu.
Personāla piesaistīšanas iespējas
uzņēmuma iekšienē;
ārpus uzņēmuma.

Personāla piesaistīšana uzņēmuma iekšienē
līdzstrādnieku pārvietošana vai pārgrupēšana;

apmācības pasākumi, lai sagatavotu jaunu uzdevumu veikšanai;

jaunās paaudzes pieņemšana darbā.
Priekšrocības personāla piesaistei uzņēmuma iekšienē
uzņēmumā darbiniekiem tiek piedāvātas izaugsmes iespējas;
zemas personāla piesaistes izmaksas;
parasti kandidātam nav jāiziet pārbaudes laiks;
kandidāts ir pazīstams ar uzņēmumu;
darbinieka zināšanas, spējas un iemaņas ir zināmas;
vakanci var ātri aizpildīt.
Trūkumi personāla piesaistei uzņēmuma iekšienē
maza izvēle no esošā ierobežotā kandidātu kontingenta;
uzņēmumā viena vieta tiek aizpidīta, kamēr cita paliek brīva;
stipras koleģiālas attiecības var būt par traucēkli objektīvu lēmumu pieņemšanā;
paliekošajiem darbiniekiem var rasties iespaids par automātisku paaugstināšanu darbā.
Personāla piesaistīšana ārpus uzņēmuma
darbu meklējošo (izglītoto; speciālistu un palīgspēku pieņemšana darbā)

aktīvie darba meklētāji – darba ņēmēji, kuri grib pārkvalificēties un kandidēt;

pasīvie darba meklētāji – darba ņēmēji, kuri tiek pierunāti ar reklāmas pasākumu palīdzību
Personāla piesaistes iespējas ārpus uzņēmuma
sludinājuma ievietošana laikrakstos;
pieteikums darba biržā;
paziņojuma izkāršana pie paša uzņēmuma;
personāla līzings;
palīdzība no personāla konsultāciju firmas;
sadarbība ar arodskolām, tehnikumiem, augstākajām mācību iestādēm un citām skolām un izglītojošām iestādēm;
u.c. (piemēram, ar pazīšanos).…