8.1.Personāla iesaistes būtība un mērķi.
8.2.Personāla iestrādāšanās.
8.3.Komandas darbs.
8.4.Vadītāju tipi.
8.5.Motivācija.
Personāla iesaistīšanas mērķi:
1. Veidot optimālo darba organizāciju;
2. Pilnvērtīgi izmantot ražošanas līdzekļus un darba laiku;
3. Efektīvi veikt darba uzdevumus;
4. Optimizēt jauna darbinieka ieguldījumu darba procesos.
Kāpēc personāla iesaistīšana ir svarīga?
No jauna darbinieka sekmīgas darba uzsākšanas daudzējādā ziņā būs atkarīga:
viņa adaptācija darba vietā;
viņa attiecības ar kolēģiem;
viņa attieksme pret darbu;
viņa attieksme pret organizāciju.
Ko gaida darbinieks un ko - darba devējs?
Jaunais darbinieks vēlētos:
lai kāds par viņu rūpētos;
lai kāds mazinātu viņa nedrošību;
just, ka viņš ir piederīgs un vēlams;
bagātīgu informatics, kas palīdzētu viņam pārvarēt nedrošību;
integrēties uzņēmuma dzīvē;
iespējami ātri iedzīvoties savos jaunajos darba uzdevumos;
lai viņu neaizmirstu un palīdzētu risināt problēmas.
…
