3.Motivēšanas veidi
Nauda kā motivators – samaksa par darbinieka padarīto, kā arī papildus labumu nodrošināšana – sociālās garantijas, darba pasākumi.
Darba raksturs kā motivators – katram darbiniekam piemeklēt uzdevumus, kas viņu motivē vairāk kā citi uzdevumi.
Darba mērķis kā motivators – darbinieku informēšana par uzņēmuma mērķiem un kādu lomu viņš tajā ieņem.
Alternatīvs darba grafiks kā motivātors – radīt iespēju darbiniekam strādāt 40h nedēļā, pa 8h dienā, kur darbadienas var arī nebūt tradicionālās dienas no pirmdienas līdz piektdienai.
Bailes – ne tas labākais motivātors, bet bailes pazaudēt darbu, darbinieku motivē visvairāk. [3]
…
