Secinājumi
Pēc teorētiskās literatūras par motivāciju un tās nozīmi organizācijas darbībā izpētīšanas, kā arī aptaujas anketu izanalizēšanas var secināt ka darba mērķis ir sasniegts un uzdevumi izpildīti. Nozīmīgākie secinājumi atbilstoši veiktajai analīzei ir:
1. Motivācijas jēdziens ir plaši un dažādi skaidrots un interpretēts.
2. Uzņēmuma vadībai nepieciešams iepazīties ar literatūru par motivāciju teorijām un savā organizācijā veikt darbinieku motivācijas analīzi, lai saprastu darbinieka patiesos rīcības motīvus.
3. Svarīgi vadītājam ir nekļūdīties darbinieka sasniegumu motivācijas vērtējumā, jo neizprotot darbinieka patiesos rīcības motīvus, vadītājs turpina darboties pēc esošās shēmas.
4. Uzņēmumā nav izstrādāta motivēšanas sistēma.
5. Darbiniekiem darba algas līdz šim netiek izmaksātas darba līgumā norādītajā datumā.
6. Uzņēmumā esošie darba apstākļi (mikroklimats) neapmierina darbiniekus.
7. Vairākums darbinieku ir apmierināti ar vadību un darba kolektīvu.
8. Uzņēmumā ir iespējams pilnveidot esošo motivēšanas sistēmu, tāpēc autores formulē attiecīgus priekšlikumus.
…
