Pētīja mērķis: noskaidrot darbinieku pašsajūtu uzņēmuma sociālo un ražošanas attiecību sistēmā, kā arī novērst krīzes situāciju rašanos.
Pētījuma dalībnieki: Krievijas gāzes kompānijas "Urengojgazprom" vienas struktūrvienības kolektīvs (70 cilvēki).
vecums: 40 - 49 gadi (41%); 30-39 gadi (34%); 25-29 gadi (11%); līdz 25 gadiem (3%);
izglītība: vidējā speciālā (47%); augstākā (27%); vidējā (23%);
darba stāžs kompānijā: 10 gadi un vairāk (41%); no 5 līdz 10 gadiem (34%); no 3 līdz 5 gadiem (22%).
Darba hipotēze: Ko vērtē darbinieki savā darbā?
Kādi ir neapmierinātības motīvi?
Kāda ir attieksme pret savu darbu?
Vai ir vēlme mainīt darbu?
Vai ir nodrošināta iespēja kompānijā atklāt savas spējas?
Darbinieku domas par dzīves saikni ar darbu.…
