Līderība ir interakcijas (saskarsme) starp līderiem un viņu sekotājiem, kuru rezultātā viņi kopīgi īsteno kopējos mērķus.
Līderības stils ir līdera uzvedība, kuras mērķis ir ietekmēt komandas uzvedību un darbību.
Sociālajā psiholoģija u. c. šķir jēdzienus „līderis” un „vadītājs”. Galvenās atšķirības:
Līderis - viņu ievirza pati komanda, stihiski; nav varas autoritātes; pārstāv komandas intereses; veicina pārmaiņas, producē tās; orientējas uz komandas attiecībām; raugās uz nākotni.
Vadītājs – oficiāli iecelts, ir autoritāte un vara, formāls līderis, ne vienmēr atspoguļo komandas intereses; nodrošina stabilitāti un kārtību; orientējas uz lietišķām attiecībām; koncentrējas uz katru komandas dalībnieku. (1, 206)
Katrs vadītājs/līderis pats izvēlās savu līderības stilu, pēdējā laikā vispopulārākā ir inteliģentā līderība, kura ietver:
Pašlīderību;
Līderību ar personisko piemēru;
Komandas apmācību līderībā;
Dalīto līderību.…
