Cilvēkresursu kapitāla vadības uzdevums ir to izmantot un saglabāt uzņēmumā. Ņemot vērā faktu, ka jebkura uzņēmuma vadības procesiem ir jābūt savstarpēji saistītiem, arī investīcijas darbiniekos un no tām izrietošie risinājumi cilvēkresursu vadībā nedrīkst būt atrauti no kopējiem uzņēmuma vadības procesiem.
Uzņēmuma vadībai ir jātic, ka investīcijas darbiniekos nodrošinās atgriezenisko efektu. Veiksmīga cilvēkresursu vadība ļauj par saprātīgu cenu atrast, maksimāli izmantot un ilgstoši piesaistīt labākos darbiniekus. Cilvēkresursu kapitāla vadība dod uzņēmuma papildu vērtību, jo katrs darbinieks ar savu darbu palielina uzņēmuma kopējo peļņu.
Cilvēka līdzdalība biznesa līmeņa stratēģiju īstenošanā
Biznesa līmeņa stratēģiju var īstenot tikai ar cilvēku līdzdalību. Biznesa līmenis sastāv no atsevišķu stratēģisko biznesa vienību jeb nodaļu vadītājiem un tiem pakļautā personāla. Galvenie stratēģiskie vadītāji biznesa līmenī ir nodaļu vadītāji. Viņu stratēģiskais uzdevums ir realizēt vispārējos norādījumus par darbības virzienu un mērķi, kas saņemti no korporatīvā līmeņa, izmantojot savu vienību konkrētās un sastopamās stratēģijas.
…
