Organizācijas attīstības problēmas izpētes plāns, pamatojoties uz rakstu
Neatkarīgā Rīta avīzē 2004. gada novembrī „Dumpis Zemes dienestā”.
Izlasot rakstu par problēmām Zemes dienestā, sapratu, ka šis raksts attiecas uz organizācijas psiholoģijas priekšmetu. Tādēļ es izmantošu šo rakstu, lai analizētu radušos konfliktu organizācijā, pamatojoties uz mācīto materiālu organizācijas psiholoģijā.
Analizējot šo situāciju, kas izveidojusies Valsts Zemes dienestā Lielrīgas reģionālajā nodaļā starp priekšnieku G. Grūbi un vidējā ranga vadītājiem, pieņemsim, ka problēmas atrisināšanā un situācijas normalizēšanā palīgā tiek pieaicināts konsultants vai organizāciju psihologs. To iesaka darīt vai nu tieslietu ministre vai Valsts civiltiesu pārvalde, jo stāvoklis ir tik kritisks, ka abas „karojošās puses” nespēj situāciju novērtēt reāli, iziet uz kompromisu, tāpēc speciālistam ir jāveic analīze un iedziļināšanās problēmās no malas, uzklausot abas puses. Analizējot radušos konflikta cēloņus, organizācijas struktūras veidu, attiecības darbinieku starpā, vadītāja lomu šīs organizācijas darbībā, attīstības perspektīvas, ekonomisko situāciju utt., konsultantam ir jāmēģina rast risinājumu, ieteikumus un perspektīvu organizācijas attīstībā un darbinieku attiecībās.…
