1) Personālvadības sistēmā iekļauj:
1. Personāla lietvedība
2. Darba apstākļi
3. Darba attiecības
4. Uzņēmuma organizatoriskās struktūras
5. Sociālā infrastruktūra
6. Tiesiskie aspekti
7. Motivēšana
8. Personāla plānošana
2) Personāla operacionālā vadība:
• Darba tiesisko attiecību veidošana, uzturēšana un pārtraukšana
• Personāla sociālo, demogrāfisko un ekonomisko rādītāju statistiskā analīze
• Attiecību veidošana un informācijas sniegšana dažādām valsts institūcijām
• Iekšējās aprites dokumenti (rīkojumi, atvaļinājumu saraksti, slimības lapas koordinēšana
• Darba laika administrēšana
Personāla taktiskā vadība:
• Regulārās plānotās apmācības, kā arī aktuālās apmācības realizēšana
• Amatu aprakstu veidošana un uzturēšana
Personāla stratēģiskā vadība:
• Cilvēku resursu plānošana un optimizācija
• Sakarā ar pārmaiņām vadības ietvaros realizētā apmācība un iekšējās komunikācijas pasākumi
• Personāla atlase
• Personāla attīstības un novērtēšanas pārrunas
• Karjeras plānošana
• Personāla vadības sistēmas kvalitātes uzturēšana
3) Pārpalikuma gadījumā: štatu samazināšana
Trūkuma gadījumā: personāla atlase
…
