| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| Kas ir organizācija? | 4 | |
| Jēdziens – organizāciju kultūra | 4 | |
| Kas ir organizācijas kultūra | 4 | |
| Organizācijas kultūru iedalījums | 5 | |
| Organizāciju kultūras līmeņi | 6 | |
| Organizācijas saistība ar apkārtējo vidi | 7 | |
| Vērtības un normas organizācijā | 7 | |
| Organizācijas kultūru ietekmējošie faktori | 8 | |
| Organizācijas kultūras modelis | 10 | |
| Organizācijas iekšējās kultūras izmaiņas | 11 | |
| Organizācijas tēla veidošana | 12 | |
| Secinājumi | 13 | |
| Izmantotā literatūra | 14 |
Par organizācijas kultūru bieži vien uzskata organizācijai raksturīgās krāsas, formas tērpus, reklāmas saukļus utt. Tomēr šīs ir tikai kultūras izpausmes. Organizācijas kultūra ir vesela vērtību sistēma, kas ir izstrādāta vai veidojusies gadu gaitā. Organizācijas kultūra ir tā, kas atšķir organizāciju vienu no otras, kas padara to par individualitāti. Viss specifiskais, pēc kā organizāciju atpazīst, ir pieskaitāms pie organizāciju kultūras. Šī darba mērķis ir apskatīt jautājumus par organizāciju kultūru, to ietekmējošos faktorus, kā arī organizāciju kultūru iedalījumu. Tomēr galvenais uzdevums ir parādīt, kāda nozīme ir spēcīgai organizācijas kultūrai, lai organizācija darbotos veiksmīgi un gūtu panākumus.…
Kas ir organizācija? Jēdziens – organizāciju kultūra. Organizācijas kultūru iedalījums. Organizāciju kultūras līmeņi. Organizācijas saistība ar apkārtējo vidi. Vērtības un normas organizācijā. Organizācijas kultūru ietekmējošie faktori. Organizācijas kultūras modelis. Organizācijas iekšējās kultūras izmaiņas. Organizācijas tēla veidošana.
