-
Organizācijas X psiholoģiskais raksturs
Līmenis:
Augstskolas
Literatūras saraksts:
4 vienības
Atsauces:
Nav
Laikposms:
2016. - 2020. g.
2021. - 2025. g.
2021. - 2025. g.
SatursAizvērt
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Organizācijas tips: | 3 | |
| Organizācijas struktūra : | 3 | |
| Organizācijas vadības stils: | 4 | |
| Komunikācijas struktūras: | 4 | |
| Darba motivācijas | 4 | |
| Lēmumu pieņemšana | 5 | |
| Psiholoģiskais klimats organizācija: | 5 | |
| Izaugsmes iespējas: | 5 | |
| Organizācijas rituāli : | 5 | |
| Konflikti un to risināšana: | 5 | |
| Organizācijas problēmas | 6 | |
| Organizācijas darbības optimizācijas iespējas: | 6 | |
| Izmantoti avoti | 7 |
Darba fragmentsAizvērt
Organizācijas tips:
Manas organizācijas (X) birokrātiskais tips. Šādā organizācijā vadībai ir leģitīmā, ar likumiem noteiktā vara (nevis harismātiskā, personiskā vai kāda cita), līdz arto darbinieki ir lojāli un pakļaujas organizācijas likumiem, nevis kādai īpašai personai
birokrātiskās organizācijas raksturīgās iezīmes:
1. Nepārtrauktība.
2. Noteiktība.
3. Vienotība
4. Noteikumi.
Organizācijas vadības stils:
Demokrātisks vadības stils
Šis stils galvenokārt balstās uz komandas, nevis līdera iniciatīvu. Demokrātiskajam vadības stilam galvenokārt raksturīga kolektīva darbība, kas nodrošina visu darbinieku aktīvu un līdzvērtīgu līdzdalību īstenošanai plānoto mērķu apspriešanā, uzdevumu noteikšanā un to risināšanas veicēju izvēlē. …
