Šis dokuments ir veids, kā novērst māmiņu diskrimināciju un tuvoties humānākam darba tirgum, kas rūpējas par cilvēktiesībām. Māmiņas un visi interesējošie šajā dokumentā uzzina māmiņu tiesības saņemt apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu un pabalstu, pēc kura atgriezties savā iepriekšējā amatā vai tam līdzvērtīgā, kā arī darba grafikā iekļaut laiku bērna zīdīšanai. Tas kalpo kā aizsardzības mehānisms, kas vienlaikus arī izglīto, ļaujot aizsargāt sevi pret negodprātīgiem vai varbūt neinformētiem darba devējiem.
Šī Konvencija aicina uzlūkot ikvienu sabiedrības locekli līdzvērtīgi: gan vīrieti, gan sievieti, gan bērnu.
Ne velti Maternitātes aizsardzības Konvencijai ir pievienojušās daudzas dalībvalstis, tā tiek pārskatīta un papildināta ar jauniem priekšlikumiem. Šim pamatlikumam ir jāatbilst modernajam sabiedrības modelim, kurā sieviete ir ne tikai kādas iestādes darbiniece un savas valsts pilsone ar visiem saistošajiem pienākumiem un tiesībām, bet arī māte.
…
