-
Psiholoģiskais klimats
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| 3. | Ievads | |
| 4. | Darba grupas psiholoģiskā klimata ietekmes faktori | |
| 5. | Darba grupas saliedētības pamatnoteikumi | |
| 7. | Vadības stila ietekme uz psiholoģisko klimatu | |
| 9. | Vadītāja personības īpašības | |
| 12. | Vadītāja ietekmes iespējas | |
| 16. | Ieteikumi vadītājam | |
| 17. | Secinājumi | |
| 18. | Izmantotās literatūras saraksts |
Psiholoģiskais klimats ir viens no galvenajiem faktoriem darba grupā, kas nodrošina veiksmīgu un produktīvu darba procesu, izvirzīto mērķu sasniegšanu un darbinieku apmierinātību ar darbu. Psiholoģiskais klimats galvenokārt ir saistīts ar vadītāja lomu darba grupā, jo tieši vadītājs atstāj vislielāko ietekmi uz cilvēku savstarpējam attiecībām un pašsajūtu. Veidojot psiholoģisko klimatu, vadītājs uzstājas ne tikai kā noteiktas sociālās lomas izpildītājs, bet arī ienes noteiktas personīgās un cilvēciskās iezīmes, kas nosaka vadības stilu, kontaktu kvalitāti ar padotajiem, prasmi veidot darbinieku motivāciju un grupas pašapziņu. Uzticība vadītajam ir atslēga, lai grupa kļūtu par veselīgu, radošu un produktīvu kolektīvu. Vadītāja un padotā attiecības, psiholoģiskais klimats grupā, grupas darbības rezultāti ir tieši atkarīgi no vadības stila.
Šī patstāvīgā studiju darba mērķis ir izpētīt faktorus, kuri ietekmē psiholoģisko klimatu, noskaidrot vadītāja lomu psiholoģiskā klimata veidošanā un uzlabošanā un noskaidrot metodes, ar kādām vadītājs var saliedēt darba grupu un uzlabot psiholoģisko klimatu. Šajā darbā es izpētīju teorijas par to kādi ir atzinumi par faktoriem kas ietekmē psiholoģisko klimatu un kāda ir vadītāja loma. Darbs balstīts uz novērojumiem, bet nevis reālo pieredzi savā darba vietā.
…
Psiholoģiskais klimats ir viens no galvenajiem faktoriem darba grupā, kas nodrošina veiksmīgu un produktīvu darba procesu, izvirzīto mērķu sasniegšanu un darbinieku apmierinātību ar darbu. Psiholoģiskais klimats galvenokārt ir saistīts ar vadītāja lomu darba grupā, jo tieši vadītājs atstāj vislielāko ietekmi uz cilvēku savstarpējam attiecībām un pašsajūtu. Veidojot psiholoģisko klimatu, vadītājs uzstājas ne tikai kā noteiktas sociālās lomas izpildītājs, bet arī ienes noteiktas personīgās un cilvēciskās iezīmes, kas nosaka vadības stilu, kontaktu kvalitāti ar padotajiem, prasmi veidot darbinieku motivāciju un grupas pašapziņu. Uzticība vadītajam ir atslēga, lai grupa kļūtu par veselīgu, radošu un produktīvu kolektīvu. Vadītāja un padotā attiecības, psiholoģiskais klimats grupā, grupas darbības rezultāti ir tieši atkarīgi no vadības stila.
