| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Biroja vadītājs | 4 |
| 1.1. | Vadītāja loma | 4 |
| 1.2. | Mūsdienu vadītāja portrets | 6 |
| 1.3. | Vadītāja funkcijas | 8 |
| 1.4. | Vadītāja vadības stils un vadīšanas efektivitāte | 10 |
| 1.5. | Vadītāja vadības tipi | 12 |
| 1.6. | Vadītāja loma kolektīvā | 13 |
| 2. | X bāriņtiesas vadītāja loma kolektīvā | 16 |
| 2.1. | X bāriņtiesas raksturojums un struktūra | 16 |
| 2.2. | Anketu rezultātu analīze | 19 |
| Secinājumi | 25 | |
| Priekšlikumi | 26 | |
| Izmantoto avotu saraksts | 27 | |
| Pielikumi | 28 |
Ikvienam birojam vai uzņēmumam ir savs vadītājs.. Viņš vada savu biroju vai uzņēmumu, ir atbildīgs par to, kontrolē to.
Vadīšanas ētika ir iedarbība uz darbinieku darbību (personu vai grupu) ar noteiktām metodēm un paņēmieniem, lai īstenotu organizācijas vai iestādes mērķus. No tā izriet sekojošs secinājums, ka vadītājs savukārt ir konkrēts darbinieks, kurš ietekmē darbinieku darbību (personu vai grupu), lai īstenotu organizācijas vai iestādes mērķus.
Kursa darba tēma – Biroja vadītājs un viņa loma kolektīvā
Mērķis – noskaidrot X bāriņtiesas biroja vadītāja lomu kolektīvā
Uzdevumi:
1.analizēt literatūru par vadītāju;
2.raksturot X bāriņtiesu un tās vadītājas lomu kolektīvā;
3.izdarīt secinājumus un priekšlikumus par bāriņtiesas vadītājas lomu kolektīvā.
Pētnieciskās metodes:
1.teorētiskā – literatūras analīze;
2.empīriskā – novērošana, anketēšana.…
