Vadītāja loma kolektīva mikroklimata veidošanā

Kolektīvs vienmēr ir kaut kas vairāk par to sastādošo locekļu summu. Kolektīvs ir samērā sarežģīti strukturēta funkcionējoša vienība, kuras dalībniekiem raksturīgi kopīgi mērķi un uzdevumi. Kolektīvs balstās uz savstarpēju sadarbību, izpratni un atbalstu.
Lai efektīvi saskaņotu cilvēku pūles uzdevumu izpildei, kolektīvam nepieciešams vadītājs.
Vadītājs ir persona, kas oficiāli veic kolektīva vadīšanas un tās darbības organizēšanas funkcijas. Vadītājs darbojas kolektīva formālajā, lietišķo attiecību struktūrā. Viņš ir juridiski atbildīgs par kolektīva darbības rezultātiem tās instances priekšā, kura viņu ir iecēlusi vai ievēlējusi. Vadītājam ir dienesta stāvokļa autoritāte. Viņa rokās ir sankcijas (tiesības sodīt un apbalvot), kuras viņš izmanto, lai ietekmētu kolektīva dalībnieku uzvedību vajadzīgajā virzienā. Vadītāja pienākumi un atbildība ir stingri reglamentēti. Bez formālās katrā kolektīvā pastāv arī neformālo attiecību struktūra starp cilvēkiem. Attiecības arī šajā struktūrā ir nepieciešams organizēt. Bieži starppersonu attiecību organizāciju kolektīvā uzņemas pats vadītājs, taču ne vienmēr tā notiek. Šo attie­cību regulācijai kolektīvs var izvirzīt citu cilvēku [1.,63.].
Lai kolektīvs spētu pilnvērtīgi darboties, tam ir jābūt saskaņotam. Gaisotnei kolektīvā ir jābūt pozitīvai, lai ikviens justos, ka viņš ir piederīgs šim kolektīvam, ka viņam ir tādas pašas tiesības kā pārējiem.
Tā kā vadītājs ir galvenais kolektīvā, tad kolektīva mikroklimats lielā mērā ir atkarīgs tieši no viņa. Ja viņš spēs apvienot darbiniekus kopīgu mērķu izpildei, tad kolektīvs kļūs kā viens vesels. Vadītājs nedrīkst pieļaut kolektīva sadrumstalotību un vairāku grupu izveidošanos.…