Darbinieku ievadīšana darbā, adaptācija
Pareiza darbinieku ievadīšana darbā un adaptācija ir ļoti svarīga. Jebkuram darbiniekam šī procesa laikā ir nepieciešama palīdzība.
Sākot darbu jaunā vietā, cilvēks ieiet jaunā kolektīvā, tiek pakļauts jaunai kārtībai, noteikumiem, saskaras ar daudzām grūtībām, vēl nezina, ko organizācija vērtē savos darbiniekos un ko sagaida no tiem. Pašiem kandidātiem rodas noteiktas vēlmes un priekšstati par viņu nākamo darbu. Gadījumā, ja tie būs kļūdaini vai nepamatoti, jaunais darbinieks jutīsies vīlies savā darbā. Tomēr biežāk vilšanās iemesls nav veicamais darbs, bet kolēģu attieksme pret jauno darbinieku. Vairākums cilvēku pirmajās nedēļās jaunā darba vietā var justies nevajadzīgi, izjust nepieciešamās informācijas trūkumu. Šādu un līdzīgu problēmu novēršanā un risināšanā neatsverama loma ir personāla adaptācijai.
Personāla adaptācija ir pielāgošanās organizācijai, darba videi un kolektīvam. Tas ir abpusējs process – jaunais darbinieks un jaunā darba vide aktīvi mijiedarbojas. …
