Stresa faktoru novēršanas metodēm darba organizācijā pievērsos, jo stress pēdējos gados izplatās arvien straujāk. Tā pamatā ir strauji pieaugošais dzīves temps, intelektuālās un emocionālās slodzes kāpums darbā, fiziskās slodzes un kustību deficīts. Sevišķi lielu pārbaudījumu cilvēkam uzliek sociālo pārmaiņu laiks, kas rada draudus un jaunas prasības adaptācijas spējām sociālajā dzīvē.
Pārmaiņas, kas skārušas mūsu valsti vēl nesenā pagātnē, devušas arī daudz jaunas informācijas par pasaulē notiekošajiem procesiem, kas lika pārskatīt mūsu ideoloģiskās, ekonomiskās, un politiskās iespējas. Šis laiks tieši ietekmēja mūsu vērtību sistēmu, izraisot dažādas uzvedības, attieksmes un pārdzīvojumu izpausmes. Darba psiholoģijas problēmas mūsdienās ir saistītas ar ekonomiskajām un sociālajām pārmaiņām, saskarsmes psiholoģiju, komunikāciju, informācijas tehnoloģiju, grupu attīstības teoriju, konfliktoloģiju, organizācijas kultūru un citām jomām. Organizāciju ir jāuztver kā dzīvs organisms ar savstarpēji saistītiem iekšējiem procesiem un mijiedarbību un ārējo vidi. Veidojot sabiedriskās attiecības organizācijā kā pret dzīvu organismu un atvērtu sistēmu, labāk var izprast tajā notiekošos procesus, izvēloties efektivitāti veicinošus paņēmienus un psiholoģiskās metodes.…
