Ar personāla vadīšanu saprot organizācijas politiku, stratēģiju un procedūras, ko veic, lai piesaistītu, mācītu un noturētu organizācijās labus darbiniekus.Personāla vadīšana (management) – visu iespējamo vadības funkciju (plānošana, organizēšana, koordinēšana, motivēšana, kontrole) spektrs starp organizāciju un personālu, lai respektētu un saskaņotu abu pušu intereses.Vadīšana ir komunikatīvs process, kas virzīts uz to, lai mērķtiecīgi ietekmētu organizācijas darbinieku uzvedību.Personāla vadīšana ir zinātne, kuras izziņas priekšmets ir darbinieku vadība organizācijā, ar mērķi izskaidrot, atveidot un prognozēt vadības objekta izturēšanās veidu. To var raksturot kā uz praksi orientētu zinātni, kas producē zināšanas izmantošanai sociāla kontekstā.…
Ar personāla vadīšanu saprot organizācijas politiku, stratēģiju un procedūras, ko veic, lai piesaistītu, mācītu un noturētu organizācijās labus darbiniekus.Personāla vadīšana (management) – visu iespējamo vadības funkciju (plānošana, organizēšana, koordinēšana, motivēšana, kontrole) spektrs starp organizāciju un personālu, lai respektētu un saskaņotu abu pušu intereses.Vadīšana ir komunikatīvs process, kas virzīts uz to, lai mērķtiecīgi ietekmētu organizācijas darbinieku uzvedību.Personāla vadīšana ir zinātne, kuras izziņas priekšmets ir darbinieku vadība organizācijā, ar mērķi izskaidrot, atveidot un prognozēt vadības objekta izturēšanās veidu. To var raksturot kā uz praksi orientētu zinātni, kas producē zināšanas izmantošanai sociāla kontekstā.Personāla saimniecība – ir organizācijas saimniecības elements, kas saistīts ar ražošanas faktora “darbs” izmantošanu. Tajā ietverta līdzstrādnieku apgāde un nodrošinājums, kā arī lēmumu pieņemšana par attiecībām ar darbiniekiem, kas ietekmēs personāla un organizācijas darbības efektivitāti. Darbinieki ir jāattīsta, jāvada, jāatalgo
