Darba devējs šo kļūdu atklāj 2011. gada aprīlī, attiecīgi rājienu vai piezīmi var izteikt mēneša laikā. Noteikti ir jāņem vērā, ka šajā periodā neieskaita darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, kā arī laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Piemērojot disciplinārsodu, jāņem vērā šā panta trešajā daļā noteiktais 12 mēnešu termiņš - no pārkāpuma izdarīšanas brīža.
Šajā situācijas aprakstā ir minēta nedēļa, ko darbinieks nostrādāja pēc atgriešanās no komandējuma, tajā laikā arī darba devējām vajadzēja vērsties pie darbinieka. Pēc būtības, manuprāt, darba devējs ir rīkojies likumiski, nepārkāpjot Darba likumā noteikto.
…
