-
Darba samaksas sistēmas un formas
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| Darba samaksa | 4 | |
| Darba samaksas formas | 5 | |
| Darba samaksas sistēma no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem | 11 | |
| Atvaļinājuma aprēķināšana | 12 | |
| Slimības naudas aprēķināšana | 13 | |
| Darba samaksas sistāma SIA “Celtnieks S” | 14 | |
| Izmantotā literatūra | 16 |
Darbs ir viens no ražošanas faktoriem. Darbu mēra ar kvalifikāciju un nostrādāto stundu skaitu, un tas tiek novērtēts ar atbilstošu darba algas likmi, kas ir vienas nostrādātas stundas cena. Kā par jebkuru ražošanas faktoru ir jāmaksā, arī par darbu ir jāmaksā. Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kuru ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkura cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. Atlīdzināt darbu var :
skaidrā naudā ;
ar pārskaitījumu;
“graudā”.
Darba algas lielums tiek regulēts darba tiesībās:
fiksēts minimālais darba algas līmenis;
nodokļu lielums.
Minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu. Latvijā šobrīd tas ir 60 Ls. Ar 2003.gada 1.janvāri – 70 Ls. Minimālā stundas tarifa likme ar 2003.gada 1.janvāri – 0,419 Ls. Minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālo stundas tarifa likmi nosaka Ministru kabinets.
Darba devējam un darba ņēmējam kopīgi jāvienojas par darba samaksu, šī vienošanās tiek fiksēta noslēdzot darba līgumu.…
Referātā ietverts viss par darba samaksu LR: kā aprēķina darba algu VID ierēdņiem un darbiniekiem, valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem, atvaļinājuma aprēķināšana, slimības naudas aprēķināšana, kā arī darba samaksas sistēma un organizācija kādā konkrētā uzņēmumā.
