Vadības stils atkarība no vadītāja personīgajām īpašībām. Zinātnieku pētījums šajā jomā balstās uz vadītāja sociāli psiholoģiskajām īpašībām. Piecdesmitajos gados par pētījuma objektu kļuva labākie vadītāji, tomēr vienošanos par ideāla vadītāja īpašībām nepanāca, jo katrs piedāvāja atšķirīgas īpašības. Pētījumi turpinājās, pamatā ņemot cilvēka inteliģenci un sociāla rakstura iezīmes (kā iemaņas).
Vairākiem autoriem sakrita prasība attiecībā uz vadītāja personību:
inteliģence,
diplomātija,
radošums,
komunikabilitāte,
zināšanas,
pārliecināšanas spējas,
sabiedriskās iemaņas,
pašdisciplīna,
organizatora iemaņas.
Alans Hoskings apjomīgā pētījumā noskaidroja, kādas ir pakļauto prasības saviem vadītājiem, un konstatēja:
mērķtiecību,
augstas morālās īpašības,
problēmu kompleksu risināšanu,
atbildību,
lietišķumu,
rūpes par darbiniekiem,
patstāvību,
organizētību,
principialitāti,
kultūru.…
