Mentorings ir process, kurā viena persona (mentors), kas atrodas ārpus priekšnieka un padotā attiecībām, ir atbildīga par otras personas (pieredzes pārņēmēja) prasmju un talantu pilnveidošanu un karjeras izaugsmi.
Uzdevumi:
1.Aktivizēt uzņēmību un atbildību.
2.Paplašināt vispārīgos uzskatus.
3.Saglabāt speciālās zināšanas un prasmes un pavairot tās organizācijā.
4.Savest kopā atsevišķas personas.
5.Atklāt un izmantot apslēpto potenciālu un neizmantotās spējas.
6.Paplašināt savstarpējos kontaktus.
7.Ieviest pārmaiņas organizācijā un ārpus tās.
8.Palīdzēt atsevišķām personām apzināties un attīstīt savas prasmes un iespējas.…
