Sociālā pārvalde notiek katrā organizācijā, kur ir vadītājs un padotie. Notiekot organizācijā darbam starp vadītāju un pa-dotajiem veidojas dažāda rakstura attiecības. Kā viena no gal-venajām pārvaldes funkcijām ir organizēšana. Organizēšana vienlaicīgi stimulē padotos pilnvērtīgāk veikt savus tiešos pie-nākumus, kā arī pretēji, nepareiza iedarbības metožu pielieto-šana grauj veicamo uzdevumu kopumā.
No minētā izriet, ka jāpastāv sociālajā pārvaldē zinātniski pamatotām iedarbības metodēm. Ja iedarbības metodes ir sub-jektīvas, tas vienmēr kolektīvā novedīs pie konflikta starp va-dītāju un padotajiem. Tādejādi izriet, ka iedarbības metodes tiek objektīvi pamatotas sociālajā pārvaldē attiecībās ar darbi-niekiem un viņu prasībām organizācijā.…
